MEZIANI Yamina

Maîtresse de conférences

Contact

Bureau :

Faculté des Sciences et techniques des activités physiques et sportives (STAPS).
12 avenue Camille Jullian, Campus universitaire, FR-33607 Pessac.

Courriel : yamina.meziani@u-bordeaux.fr

Coordonnées téléphoniques : 06.73.95.76.39

Titres et diplômes

Doctorat en sociologie de l’Université de Bordeaux mention Très Honorable [nota : la mention « félicitations du jury » n’étant plus attribuée]. Titre de la thèse: «Diversifier l’organigramme ? Les dilemmes des municipalités de Pessac et d’Amsterdam Nieuw West face à l’enjeu de la diversité des origines » Jury : É. Macé (directeur de thèse, U. Bordeaux), M. Maussen (directeur de thèse, UVA Amsterdam), F. Dubet (président), V. Sala Pala (rapporteuse), G. Zoia (rapporteuse), L. Bereni.

Thèmes de recherche

• Sociologie des inégalités et des discriminations (gestion de la diversité dans/et par le sport)
• Sociologie du travail (recrutement et sélection dans les organisations sportives)
• Sociologie de l’action publique
• Sociologie des pratiques de danse et d’expression corporelle

Publications et travaux

Articles en anglais dans des revues à comité de lecture 

Avec Marcel Maussen, « Meritocratic selection versus ascriptive exclusion in civil services? A comparison of recruitment practices in municipal administrations in France and the Netherlands », European Journal of Ethnic minorities, Mars 2017, n°1369-183X.

« From “reversed quota” to “invisible quota” in the recruitment of the descendants of immigrants for public service jobs », Journal of Comparative Research in Anthropology and Sociology, p. 227-242, Special issue: Motives and Social Organization, Volume 4, Number 2, 2014.

« French political parties face to the issue of diversity during local elections: visible ethnic criteria and strategic rationale for the composition of groups », p. 40-55, Journal Ethnicity, Ethnic Diversity and Ethnic Studies, n °8, 2013.

Articles en français dans des revues à comité de lecture

« Peut encore parler de « modèles » d’intégration ? Les contradictions soulevées par l’application des politiques de diversité en France » dans J,Oltmer, G.Sebaux, Z.Zeroulou, Migrationsgesellscha, éditions Springer Verlag, à paraître 2021.

Recruteurs dans l’incertitude face au jeune âge : entre indifférence, gestion du risque économique et travail social, Revue Agora, Débats/jeunesses, 2020/2, Numéro 85, p. 89-104.

 « Privé vs Public. Le poids des apparences dans le recrutement du personnel d’accueil », avec Oumaya Neys Hidri, La Nouvelle revue du Travail, n°7, dossier spécial « Droit et travail », Novembre 2015.

« Les zones grises du recrutement : une analyse des pratiques de sélection des descendants de migrants à la mairie de Pessac et d’Amsterdam Nieuw West », Revue Internationale de Sociologie et de Sciences Sociales, Esprit Critique, septembre 2015.

«Recruter les descendants de migrants en mairie: “quotas invisibles” ambivalents et reconnaissance au travail », Revue Migrations Société, n° 152, p. 9-25, mars-avril 2014.

«Les limites au recrutement de la diversité: les logiques de composition et réseau stratégique », Revue Chroniques du Travail, les jeunes et le travail, Métamorphoses du rapport au travail, Revue annuelle n°2, janvier 2013, p. 66-85.

Direction d’ouvrage

(Avec Navec Pierre), Bordeaux et l’Aquitaine : quelles perspectives d’intégration du territoire ? Paris, L’Harmattan, coll. Logiques Sociales, novembre 2014 (introduction d’Andy Smith).

(Avec Vendassi Pierre), Les politiques à l’épreuve des sociologues, Paris, L’Harmattan, coll. Logiques Sociales, 15 juin 2013 (introduction de Didier Lapeyronnie).

Recensions

Compte rendu de l’ouvrage « Lutter contre les discriminations à l’emploi, Les acteurs de la diversité », Marie-Hélène Eloy et Alain Merckaert, Licorne, Mars 2015, Revue Le Mouvement Social, décembre 2015.

Compte rendu de l’ouvrage Manuel Schotté, La construction du  » Talent », Sociologie de la domination des coureurs marocains, Paris, Raisons d’agir, 2012, Revue Le Mouvement Social, Janvier 2015.

Oumaya Hidri-Neys, David Mélo, « Recruter des « jeunes » : un pari sur l’avenir ? », Editions AFMD, Collection Questionner, janvier 2019.

Macé É.(dir.),Meziani Y.(coord.),Cortesero R.,Hidri-Neys O.,Mélo D.,Vendassi P., Zeroulou Z., Recrutement des jeunes: critère d’âge et logiques de sélection, INJEP Notes &rapports/Rapport d’étude, Juin 2019.

Vers une nouvelle justice? Observation de la mise en oeuvre des dispositions de la Loi du 15 aout 2014 relative à la contrainte pénale et la libération sous contrainte, réalisée avec le soutien de Mission de recherche Droit et Justice, rapport au Ministère de la Justice, sous la coordination de Christian Mouhanna, avec Jennifer Boirot, Jerôme Bossan, Hélène Colombet, Florence Fouvet, Marc Antoine Julien, Laurence Leturmy, Vanessa Perrocheau, Hajer Rouidi, Cécile Vigour), Janvier 2018.

Les jeunes, ressource et risque pour l’entreprise? Regards de recruteurs sur la jeunesse, Injep Analyses Synthéses, Septembre 2017.

Rapport « Les métiers de la ville : architectes, urbanistes, paysagistes, ingénieurs, designers », Urban Lab Workshop, Mairie de Bordeaux, ENSAP, Petite Agence, p. 14-15.

« Diversifier le trombinoscope des mairies : l’enjeu de la représentativité de la diversité des origines », rapport à l’Observatoire Bordelais de l’Égalité, avril 2015, 4 pages.

« Le recrutement des agents territoriaux descendant de migrants non occidentaux : Entre processus d’inégalités et/ou de discriminations ? », dans Y.Meziani et P. Naves, Bordeaux et l’Aquitaine : quelles perspectives d’intégration du territoire ? Paris, L’Harmattan, coll. Logiques Sociales, 2014, p. 72-97.

Rapport sur « La mise en œuvre des politiques de diversité aux Pays-Bas », Ministère des Affaires étrangères, Réseaux Franco-Néerlandais, 15 pages, Décembre 2012.

Séminaires invités 

Séminaire invité, 28 Février 2020, Recruitement of youth in France: a strategy of organization, Departement Politicial Science-University Van Amsterdam.

Séminaire invité, 30 octobre 2019, « Recruiters in the face of young people: age as a legitimate selection variable? Curitiba, Brésil, Business School – PUCPR, BBA Programm.

Séminaire invité 23 octobre 2019,  » The recruitment of youth: an organizational strategy », à l’Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada, à Brasilia.

Enseignements

• Sociologie du travail/des organisations
• Sociologie du management de la diversité (GRH)
• Sociologie du lien social
• Sociologie discriminations et action publique.
• Introduction à la sociologie
• Conférences de méthodes
• Sociologie de l’observation

Responsabilités collectives

Autres